“你们为什么不单独成立一家合伙企业，弄个持股平台，把这些员工都装进去？”

        “三个月前已经成立了，这也是之前的券商建议我们这么做的，只不过现在那家合伙企业中的合伙人还是我跟夏总，股份没有转给员工。”

        “那你们准备什么时候转？”

        “等员工筹齐了钱就转。”

        蒋一帆见胡延德朝会计师示意了一下，一直傻楞地在一旁听着的会计师赶忙在电脑里记录着什么，蒋一帆推断其一定是在做股权激励涉及的股份支付了。

        所谓股权激励，是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，其主要是通过给予员工股权，使员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

        股权激励如果做得到位，会让员工从奴隶意识迅速转变为奴隶主意识，觉得公司是我家，致富靠大家。

        “高总，你们工厂员工有五百多人，技术人员八十多人，办公室管理岗也有三十多人，您这次股权激励，怎么名单只有十五个？”

        “胡保代，激励不在多，抓重点而已。”

        “不是高总，您这重点没抓对，十五个宝贵名额，不应该重点给那些核心技术人员么？比如你们工厂里那些工程师，还有研发部那些骨干，怎么反而给了司机？就是那个接我们的陈师傅，他不是也有股份么？”

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