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第118章 人才的争夺 (1 / 5)

        “我知道,4%到5%的增长率有点低。https://”王飞说着身子往前探了探,眸光深邃道:“但这是对手方主动提出来的,原来谈判桌上他们根本谈都不愿谈,没料到后来我们在德国现场协商方案的时候,他们竟自己主动提出来!”

        “这难道也是王暮雪的功劳?”胡延德有些不敢相信。

        “你别说,还真就又是她!”王飞放声道,“说实话,我也没想到是她,但是derik说做翻译的小姑娘吃饭快散场的时候告诉他,对赌条款如果制定妥当,也可以防止员工懈怠,你们看这条款里写的,如果他们达不到,三年后他们无条件退回30%的股权。”

        “30%……”胡延德摸了摸脑袋,这个数字让他好似想到了什么,眼珠子突然一瞪道,“是那些原本要授予销售人员的股权么?!”

        “正是!”王飞一拍桌子,“天才吧!现在这30%的股权还在平台公司手上,方案执行后全部卖给我们,外加derik手上的10%与jason手上的5%,合计45%。这样至少保证那些销售人员不会太过懒散,你们说江山易主后,得过且过的员工还少么?在这种方案下,如果他们完不成基本的增长幅度,三年努力就会全部打水漂!””

        “也就是如果业绩真没达到,平台公司的30%股权他们全部收回去吧?”胡延德道。

        “对。”王飞语气坚定而有力。

        上述对话中所提到的“平台公司”,指空壳公司,简称“壳公司”。

        业内之所以称为“壳公司”,是因为这类公司没有实际业务,通常在注册之后用来单纯做对外投资,或者给员工持股。

        若是为员工持股所用,那么业内称之为“持股平台”或者“平台公司”。

        我们要知道,一家公司的直接股东如果太多太繁杂,股东名册长长几页纸,看都不想看,开一次股东会签字都要签半天,签字页都不知道要天南地北地寄送多少个城市,非常麻烦,最关键的是——慢!

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