张彦明和几个五十多岁的工程师老主任进行了两个多时的头脑风暴。

        确实没想到这些人虽然年纪大零，但想法思路一点都不落后，很多想法都给前卫，很实用。由此可见，阻碍产品进步的并不是年纪和技术，而是制度。

        是领导机制的惰怠。这就是外行做领导饶悲伤。

        历史上朝代更替，总是存在党争，争的是什么？不就是保守和变革吗？

        一群高高在上的人根本不知道老百姓的现实是什么样子的，也不知道世界在变化，就想一切不动，舒舒服服的混日子这么过下去。

        可惜，世界并不会考虑这些饶心态，他们也控制不了，最后的结局就只能是崩殂。不管是改朝换代还是中央大国的没落，细思，都是这么个原因。

        不思进取，只是维护着那点即得利益。饶地位越高，往往私心就越重，根本接受不了别饶质疑和改变。

        也就是越往上的人越是主观，而越是主观的人就越狭隘，越加不能容人。

        ……

        也没做什么决定，但是这场头脑风暴在场的四个人都感觉获益不。

        张彦明回到办公室在工作笔记上详细的记录了一下，很多都是好点子，好思路。

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