董就是个例子，她92年工资拿了上百万。”朱董事长用手指点零董娘娘。

        “但是，在94年的时候，我发现，这种奖励或者叫激励方式，并不健康。销售人员拿的太多了，其他台上台下那么多部门职工，怎么平衡？

        空调不是变出来的，从研发到生产到安装调试售后服务，每个人都在付出，大家都有功劳，为什么销售就可以单独享受全部的奖励？

        后来，我调整了销售人员的奖金，很多人不满走掉了。董那时候支持了我，留了下来，重新带起了团队，到今也取得了比较好的成绩。

        但我感觉，功劳虽然不是某一个团队，某一个部门的，大家都有功，只不过有些人是在幕前风光，有些人是在幕后流汗，但也不能搞一刀牵”

        “所以呢？”张彦明问。

        “我感觉这套制度的奖励机制太平均了，或者就不是奖励，而是应该叫福利。大家排排坐分果子。”

        “你的意思是，奖罚机制继续沿用原来的？”

        “公司这套职工等级晋升制度很好，但奖罚我确实希望可以沿用原来厂里的规定。”

        “我同意。”董娘娘也没等朱董事长也话完就表了态，旗帜鲜明的支持朱董事长。这娘们的支持和直怼完全就是对事不对人，也不管环境氛围。

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