“那咱们的年终奖怎么发？如果进冬没有福利的话。”

        仙媛问了一句：“这两年这一块始终也没有个统一的法，都是各搞各的，我感觉不好，应该有个统一的东西。”

        “前年仓促了没顾上，什么也没搞，就是年底给了五百的红包，”

        王洪刚接过话头：“去年好了一点，多发了一个月工资。我也感觉咱们应该有个统一的指导性规定，这么大锅烩确实有问题。”

        “主要是员工分级这块儿今年才开始正式执行，也不算晚。”倪好在一边补充。

        “年终将这块儿，”张彦明想了一下，：“我觉得分成两块，一块是普遍性的，全员十三薪，人人不落。

        另一块是跟着绩效走，按财务公司的审计结果计算，拿出盈利的百分之多少进行分配，按30、20、50的方式，可不可以？

        等张姐回来你们几个约一起商量吧，商量好了给我一个结果咱们再定。反正还有好几个月呢。这次定好以后如果没有重大变化就不变了。”

        “老板，人家都是50、30、20吧？”张永光提出疑问。这话也只有他问合适，涉及到了个人利益，王洪刚他们都不好开口。

        这个50、30、20是指高层管理，中层干部和基层员工的分配比例。

        一般通行规则是，全年奖金比如一百块，高级管理拿走一半五十块，中层再分走百分之三十，三十块，最后剩下的百分之二十分给其他员工。

        不管是公务人员，国企，事业单位还是大型公司，国内基本上都是按照这个分配规则进行的。

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