张彦明不怕下属不懂，也不怕他们出错，不能接受的是得过且过什么也干不起来那种。

        助理室白了就是给整个公司培养中高层管理人才的地方。

        在这工作一段时间，眼界胸襟大局观就都培养出来了，双方也相互进行了全方位的精细了解，然后放出去独挡一面，保证中高层管理不会断层。

        所以张彦明也很乐于教给他们一些工作方式方法，启发他们的特长。

        人和人总有不同，有的适合这个，有的擅长那个，有些人适合进攻，有些人可以用来守成，这些都需要时间来慢慢琢磨。

        从社会上招聘可以解一时之急，但不能当做公司发展的人才机制来用，不确定因素太多，还是自己培养塌实一些，也能更好的沟通协作。

        今能被挖过来为你效命的人，明就有可能被别人重新挖走，饶欲望是无限的，总有难以满足的地方，只要稍微有些动荡就能产生一个大波动。

        总的来，通过高薪高职挖来的人，可以在一定的时间段内给公司做出一些贡献，成绩，但很难产生归属感，当他的职业预期一旦到达，就开始成为不稳定因素了。

        虽然就国内的情况来，暂时还没有这方面的风险，但万事没有绝对。这也是为什么后进来的这批高管基本上都是副职行使主职权限的原因。

        张彦明是主动给他们增加了一点游戏难度，在满足职业成就感的同时，帮他们设定了一个目标，那就是成为某个公司（部门）的正职。

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