“我也希望你能真的明白。咱们每个人都有老去的一，都有那么一段时间要度过，以人比人吧，代入一下想一想。

        我和你，你子我还是放心的，主要是下面的所长员工，你一定要仔细点，千万千万不要出差错。

        红叶为什么要搞这个你应该明白，就是去福利院什么的时候受了刺激。有些事大家心知肚明也不好，没权力过问，

        但是我们自己有权力管好自己这一摊，明白吧？

        老人是我们的未来，孩子是社会的未来，不求你们惊动地，但求你们问心无愧。

        我给你打个预防针，红叶是肯定要盯着的，要是出了什么事儿，十年打底，这个我可以保证。

        我让你来看着这一摊，富海的对，监督是第一位的，不管是谁，你都得给我盯牢实了。”

        “我明白。”李北华也郑重起来，点零头。

        这些人都跟着张彦明几年了，知道自家老板是个什么样的性子什么样的人，老板慎重的一再叮嘱的事儿应该怎么办心里都有数。

        “明咱俩去津门，去茶甸看一圈儿，能不能当回来不知道，你把这边的事儿交待一下。明一早就走。”张彦明不再李北华这边的事儿，叮嘱了富海两句。

        富海和另一个宋增义是在华子他们后面进来的，还没和张彦明一起出过差，还缺少一些经验。

        “我回去和郑义给他讲讲。”李北华主动接过话头。老带新也是办公室文化的一种，是老员工的义务。

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