当然了，喜欢出风头的也不是没有，是更多，但大都没什么好结局。实力是一方面，树大招风是另外一个方面。这里面的问题就复杂了。

        这个系那个系的。

        张彦明考虑了一下，感觉，可行。打电话把张永光从西牌楼那边拎了回来，四个人在张彦明的办公室里坐下来研究商讨。

        这一幕相当熟悉，最开始那会儿，就是这四个人这么商量着，完成了枫城最开始的布局和发展，用三年的时间走到了现在的规模。

        张彦明和孙红叶的其他助理目前还参与不到这样的事件中来，还没有那个能力。

        这会儿和当初已经完全不一样了，那会儿没人可用，逼也得副着他们参与。

        事实上，包括所有的公司，发展壮大到一定的规模以后，员工晋升的道路就会变得狭窄，晋升会变得越来越苛刻，要求更高，条件更多。

        房地产，汽车，精密制造，计算机，手机，软件，娱乐，旅游，酒店，商业，医疗，全面教育。十二个事业群。

        物流，安保，航空，专用汽车制造，飞机研发，研究所和实验室，国外产业，矿业，控股公司这几个板块并不规纳到枫城体系中。

        因为特殊性，这些方面还是由张彦明直接负责，孙红叶配合日常的行政事务。

        另外，法务，财务，媒体（含网站），基金这几个方面不做调整，独立运营在公司两大体系之外，直接向张彦明和孙红叶负责。

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