“咱们下面所有的医院都是走的提成加奖金？都是效益决定收入？”

        “……是啊，怎么了？这是大家根据国内各地大型医院，主要参考了军部各大医院的模式，共同研究投票决定下来的，也是当下最符合国内形式的薪资政策。”

        “在组建医卫管理部的时候，我记着有一份建议文件存在。”

        “是，那份文件我们也进行了学习探讨，不过大家都感觉当下并没有实施的基础和条件，需要一步一步来，慢慢调整。

        不管从哪个角度来说，首先，保障正常经营都是要放在首位的，要考虑大气候的环境，考虑医护人员的情绪。

        而且还要考虑医药器械企业的影响嘛。

        大家都在这么做，而且也并没有什么不好，收入提高了，效益有了保证，对不对？

        而且这也不是一天两天的事情了，十多年整个行业一点一点摸索总结过来的，也不影响老百姓看病，承受都在范围内。”

        “那有关于六类辅助科室的分离运营呢？”

        “事情总要慢慢来嘛，国内也没有这方面的先例，我们认为还是稳妥一点，是不是？

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