“你们公司那些人来不少了吧？你和红叶不用管管？”张爸问张彦明。

        “不用管他们，自己在山上玩呗，都是成年人。等大家都到齐了我们再过去。”

        “来的都是干部？”

        “嗯，这一次来的都是干部，总部和各省的负责人，也是让大家交流一下的意思。以后打算每年举行一次这种团建活动。”

        “你们各省之间流动不？还有总部这些人员。”

        “肯定要流动，要不然不成了终身制了？有害无益。”

        “我看人家大集团那不都是一直干到干不动了才换人吗？有的退了都不下还在当董事当顾委。

        私人公司那就不用说了，不都是老子不行了儿子上么？你还想弄出个花来？”

        “时间太长不是好事儿，又不是不叫他们干了，是换个地方继续干，我可不想哪个省份被打上谁的个人标签。

        任何人身上都有缺点，都有不足，太集中的权利事实上只能把个人的不足和缺点不断放大再放大，然后造成不可挽回的结果。

        而且我也没准备搞那个家族式接棒游戏，看能力吧。

        我想搞成智囊团加职业经理人的模式，股份集中权限下放，让有能力的人上来管理，避免历朝历代的风险圈子。

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