随着几杯酒下肚，以及崔宁刻意调整两个人的频率，朱副总的话也多了起来。

        要说侯总人品不好，那绝对不是，但是侯总能力有限，却是事实，小生意起家，到大生意，到九十年代初成为代理，到公司任命经理，一直很努力，但是没文化，加上学习能力有限，以及任人唯亲，各个亲戚在公司任职，所以使沈城的海蓝一直弊病沉珂，难以描述。

        沈城这家最大的店，其店长就是侯总的小舅子，侯总又是出名的怕老婆，也不知道为什么，人高马大的东北人，怕老婆特别多，而侯总尤甚。

        一个怕老婆怕的要命，有没有文化和工作能力的区域经理，加上一个没人敢管的小舅子，所以这家店管理很混乱，不过由于海蓝的品牌效应和广告等原因，销量还是能保持一个基本数字，但是要说服务，以及员工的积极性，崔宁都已经看到了。

        而且有了小舅子，还有其他的裙带关系，小舅子社会上的各路兄弟，也成了副店长或者管理人员，而促销人员，基本上是每月换，反正也不太考核业绩，这家店里专门养这种不求上进混日子的促销员的一个门店，这在沈城几乎都不是秘密了。

        至于每年的促销费用，一部分落入了侯总小舅子的腰包之外，另一部分也被他打点关系，比如说有些集团单位的采购之类，一直也是用海蓝的产品。

        所以尽管管理混乱、各种的中饱私囊，这家店依然能活着，表面上还挺光鲜。

        至于促销员不培训，是因为招一个真正懂培训的管理人才，工资很高不说，首先就是要严格规章制度，包括店长都要给大家培训，以及考勤制度等，这是一家店必须的。

        所以店长干脆就把培训都取消了，除了基本的促销员打卡和上班之外，送货、服务等存在着各种问题。

        “这么多问题，为什么不和总部反映”崔宁看着这个多年的朱副总，也是疑问重重。

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