李军道“那要怎么样去执行呢？怎么样编排？”

        陈峰道“以一个集团为单位，原来的领导不变，维持着生厂，另派集团的核心技术人员去协助完成操作上的问题，别派一名做为协调矛盾的管理人员，随时可以接管原来的厂领导，当然也是由集团总部外派，但是这个人关键，必须是个能人，这就需要从现在开始培养人才，要经过高压的层层筛选。”

        佳龙道“那管层的事就交给你了，由你统一指挥，老李当军师，完成大业就靠你们了。”

        还是陈峰有经验，他怎么有这么一套大理论？而且还说得头头是道，那是他早年的经历有关。

        保持原来的生厂不变，意味着内部就没有佳龙这边的人，除了管理层之外，有好有坏，好处是可以维持原来的生厂力，人心没变，坏处是得不到创新，人工作久了之后，会有个疲劳期，竞争力不够，但是这对佳龙模式没有影响，利润高了，工作热情自然就会跟着上来，那是福利好了，工资自然就跟着涨，调动工人的热情度，这可比高压的竞争力要好，比狼性文化要强十倍，让工人们不在内部竞争，而是从社会上的人员竞争，这可是生存之间的竞争，自然能力就上来了。

        陈峰除了管理鸿正集团外，还担任管理人才的建设工作，这也是陈峰第一次管理那么大的一个集团，但是，他确实有能力，毕竟当过会长，组织能力强，协调内部矛盾的能力强，李军在一边也学了不少管理大集团的经验，李军从来没有想过，自己竟然也能管理那么在的集团，有了陈峰的这套经验，为他建立自己帝皇打下了基础。”

        李军和陈峰的知名度也大大提升了，这是他们没有想到的，现在冲锋在前的不在是佳龙，而是他们俩，他们经常面对媒体，处理公关问题等。

        钟程开始慌了，一天没有好的消息出来，股价一天比一天低，如果现在给有心人狙击的话，很容易就会给控股了，可是，也没有人去狙击，除了刘阳和罗春外，佳龙现在腾不出手来，而且他对万丰集团不感兴趣，自己都有佳龙地产集团，现在北方的业务也已经倒向了自己这边。

        刘阳正暗暗高兴，他觉得还不是时候，罗春刚走，佳龙肯定不会出手，他了解钟程，他不会像洪伟那样有能力，敢于拿股份换技术，就在这时，罗春来了。

        刘阳对于罗春的到来有点意外。

        刘阳对罗春道“老罗，你怎么来了？有事吗？”

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