小说可以说让自己的心安定下来，当你觉得哪天特别空虚的时候，你可以读读小说，但是你从小说里出来之后，觉得非常彷徨，现实还是那么残酷，还得面对不如意的明天。

        刘策和黄乐经过林泉的点拨后，他们重出江湖，虽然有了理论，并没有实际操作经验，林泉帮他们选择了科技领域，科技才是第一生产力。

        刘策和黄乐成立了华智集团，只要是从事的是电子产品的组装和代加工，因为刚刚进来，没有什么技术，更加没有市场，关键有钱，在组装和代加工方面，这入门级别算是最低的了。

        虽然入门级别低，可是竞争非常激烈，代加工厂和组装厂一抓一大把，多的细如毛，甚至有好多小型的工厂根本就有自己的生产线，组装线，只有品牌才到外面找加工厂合作，爱防护就是很好的例子，大品牌找的是成熟的代加工厂。

        华智的代加工厂已经选择好了地址，在大城市周边，甚至可以说是二线城市，建立厂房便宜，还可以扩大发展，刘策在想，怎么样才能脱颖而出呢？这是关键。

        林泉并不会过来现场指导，只会理论上指导，遇到的实际实际问题还是需要他们自己去解决，前期的准备并没有什么技术含量，通过招聘人才，很快就搭建好了基础设施。

        如果单单是通过正常的竞争，可以说，在多钱，也很难维持下去，外面全部在拼的是价格战，便宜的一大把，有些小型的加工厂甚至只有点利润，就开工，而且质量一样，毕竟已经发展了多年，技术成熟，就是因为利润低，一直发展不起来，勉强维持着员工的工资和厂租，剩下一点点，比打工要强，加上现在的网购竞争，利润可以说是历史水平最低，真的可以这么说，累死自己饿死同行。

        刘策先通过竞争，拉了一批业务进来，价格自然是最低的，第一批没有赚不说，甚至还要亏本，但是刘策为什么还在去做呢？这让黄乐摸不着头脑，别人做生意都是讲求的是利润，这家伙倒好，贴钱为别人做生意。

        林泉知道其中的道理，那得先把生厂线运作起来先，如果没有业务去检验实际的生产线，那怎么样去提高生产效率呢，先让集团各个职能部门磨合，管理团队，那么亏在哪呢？亏在报价低外，还有就是用人成本，刘策开出的工资普遍要比外面的多20，而且报价也是比外面的低20，刘策的这一波操作，同行笑刘策是个愣头青，做亏本的生意，其实真的不是刘策要跟他们抢生意，完全是为了后面的操作需要。

        那么问题来了，刘策为什么不去收购控股票一家上市公司好了，这样子费时费力的去搭建平台，生厂线，那肯定是不一样的，控股成本高，而且每个集团都会有一批老员工，这指老员工说得好听是忠诚，说得不好听，竞争能力差，经不过外面的风雨，华智的员工是根据林泉在广源时那一套做法，能者也是需要考核的，打造的一批不一样的团队，，可以说是百人挑一，甚者能人可以直接比外面高一倍的工资，并没有特定的管理者，两个副的随时可能把正的干掉，只要能力达标，在这里上班的每一个都是比较拽的，都是有一定本领的人，可见林泉模式的用人标准是非同寻常的。

        团队搞定后，接下来就是搭建投资平台，刘策根据林泉的指导一步一步去操作，这其中所遇到的问题，林泉都耐心去解答，刘策第一次接触林泉模式，可见这其中奥秘是多么的复杂，如果有一步走错了，全盘皆输，甚至会给后面的操作带来非常大的麻烦，严重的可能会倒闭，没有人指导的话，想独立完成，那是不可能的。

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