因为第一份简历看上去就不错，是剩下的那个年轻人的。

        张骁，男，17岁。

        性格评价：该员工有耐心，有进取心，学习能力强。

        能力评价：有一般的应酬能力，有较弱的组织能力，暂无职位推荐。

        潜力评价：在应酬方面有挺强的潜力，在管理方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

        总体评价：一个有潜力的员工，培养一下当个中层管理绰绰有余。

        虽然没有星级，但是苏洋却感觉这个人已经不错了。才17岁，潜力还有很多，有培养的价值。

        没想到第一份简历就不错。苏洋不由的对剩下七个人的简历产生了兴趣。

        接下来果然没有让他失望，接下来的三份的简历也都不差。

        尤其是第三份，那个老头的简历，好的吓人！

        居然是一个2星的人才，这还是他年龄大了，各种能力退化了的原因。

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