因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。

        不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较强”，依次提升。

        这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。

        光从现在的等级来看，李子珺就比王栋，陈晓芸他们强了不是一点半点。

        甚至，这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星

        之前的员工可是连一星都没得到啊

        这也太意外了吧。

        而且那么一个包子脸，矮矮小小的姑娘，居然身体里藏着这么强的能力，苏洋不得不相信人才打印机的注释何世无材，患主人不能识耳。

        对啊，这个世上怎么可能没有人才，只是因为大家识别不出来罢了。

        就像苏洋一样，如果没有人才打印机，光看小包子的外表和履历，根本就不会认为她的能力多么的强。

        但是现在看到了，苏洋认为自己一定要留住她

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