由于浮沉集团喜欢开视频会议的缘故，每个人桌子上都摆有摄像头。

        萨松通过摄像头来监控员工的工作状态，实际有效工作时长是考核标准的一部分。

        另外一部分是工作成果，派发的任务你完成度如何，是另外一部分考核标准。

        而中层管理干部的打分，只占很的一部分。

        因此中层慢慢发现，自己明明给这个下属打了C，怎么最后绩效却是B+。

        一交流才发现，自己的意见上头根本没采纳，还以为是高层在搞鬼。

        而底层员工则是心虚，没有季度报告之类的东西，公司怎么能如此准确地判断我干的好坏呢？

        “大家的意见我知道了，这个之后再做讨论吧，现在这套制度既然运转得不错就先这样吧。”

        其实是没办法，总不能有系统时时刻刻在盯着你们每一个人吧，这样会引起轩然大波的。

        外界很多利益受损方正愁找不到致命话柄来攻击浮沉集团呢。

        到时候侵犯人权的大帽子一扣，再来个制裁，目前的浮沉集团承受不起这种打击。

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