倒是一线员工还没配齐。这得得益于易家体系人才战略部以及信息部的功劳，公司发展至今，人才储备中心早已完善，不像最初那样，极度缺乏人才，以至于公司高层有相当一部分都是老员工。

        而这些老员工的知识储备隐隐已经跟不上他们所处的职位了。

        比如集团总裁李芸，她的学历是川南大学毕业的，也是信息部最初的十二人之一。

        以她的学识显然已经不太匹配集团总部CEO的职位，好在她为人很下功夫，自己很认真学习。

        不仅仅是她，包括韩梅，还有刘瑾自己都有这样的的问题。

        所以刘瑾很早就考虑到了这个问题，专业的事交给专业的人来做。

        最简单的，就是总裁办那群负责辅助战略决策委员会几大高层的助理都是高学历具有很强工作经验的助理。

        这些助理的薪资水平基本和这些高管持平，差距只在于日常生活和年终奖这方面。

        这些都是信息部从各各个大型集团以及外企挖过来的人才。

        下面的子集团子公司也是如此，每个正职管理都配备了高能力人才，反之亦然。

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