研究所的日常运作刘瑾没有过多干涉，只要结果和方向是他所想的就行，反正经费方面就那么多，并且财务方面也是由国内派人过来的，还有，国外贪污那些七七八澳风气没那么足。

        所以在参观完研究所以及一些现阶段的研究方向及成果之后，就是一场座谈会。

        刘瑾就研究领域以及一个阶段的工作内容了一番。

        会议过后刘瑾大致清楚了研究所现在的实力。

        中层和低层力量不缺，顶尖人才严重不足。

        实际上在硅谷，一般的学术性人才及研究人员犹如过江之鲫，遍地都是。而顶尖人才才是最重要的，珍惜动物，不过每个行业都差不多金字塔模式，刘瑾也理解。

        想要吸引顶尖人才，除了薪资水平，还得满足对方精神需求，以及能让对方有兴趣的研究项目才行，对于这些已经脱离日常物质生活来能否达到心中所想的成就，展望的未来才是他们最关心的，包括最浅显易懂的传世留名。

        这个问题刘瑾在打算拜访一下江翎的父母后再做打算。

        研究所的成立时就是江翎父母帮的忙，搭的人脉。

        江翎父母现在是一家信息科技研究所的三支领头级团队其中一支的负责人。

        最初，江翎祖父从清朝时期就远渡大洋来了美洲，两代人一步一个脚印才走到今这样，在专业领域有一定话语权的地位。

  The content is not finished, continue reading on the next page