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        听完了公司的组织架构调整，在坐的员工对公司的发展有了更加准确的认知。

        “公司组织架构的调整，是为了公司的快速发展，也请各部门通力协作，密切配合。飞讯的发展离不开大家，希望大家能够做出更大的贡献。

        飞讯是一家年轻的公司，公司提倡高效率，会不拘一格降人才，愿为各位提供尽情施展才华的舞台。

        对于其他同事的任命，由楚总监做公布。”

        对于公司的组织调整，林世琛也是思考良久，才做出决定。

        现在确立了三大业务方向，他心里松了一口气。

        楚惠茜拿出了打印出来的文件，念出了对其他同时的安排。

        5名管理培训生，都分开安排到了不同的部门。

        吴鸿飞任通讯业务部经理。

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