到了公司，他会看看当天的新闻，了解互联网动态，这些报纸新闻等资料都是由张澜澜搜集、整理。

        他会和技术团队一起加班，随时关注版本开发进度和解决遇到的所有问题。

        技术团队自从搬到东大软件园，就实行了加班制度。

        这个制度，是林世琛在与陈卓和技术部门的同事们沟通以后，制定完善的。

        林世琛对薪酬奖金制度和公司作息制度做了调整。他一方面提高了10%-15%的基本薪水，并对奖金做了承诺，使得飞讯在东大软件园的薪酬待遇排在了前列，另外一方面让技术团队和运营团队具有灵活的作息时间。

        为保证版本和功能的开发进度，他签署了一系列保障措施，包括吃穿住用行的方面。

        飞讯公司与东大软件园配套的人才公寓签署了合作，另外正在考虑为其他未入住人才公寓的员工开通班车。

        从搬到东大软件园到林世琛军训开始的短短几天时间，飞讯的员工从12人快速增长到了28人。

        林世琛在参加军训前的一系列布置，让公司得以顺利发展，没有出现人数爆发式增长带来的大量问题。

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