林世琛掐指算了算自己的家产，觉得自己这点家产禁不起折腾。

        那么，现阶段，比较合适的方式就只有两种：一是找熟人关系、去发掘靠谱的职业经理人，二是自己慢慢培养，不过这个过程太慢了。

        从现在的情况来看，公司里面的一些人才倒是值得培养，有些也值得重用，能够将自己的决策执行下去，但是缺少了能够做决策的“将领型”人才。

        三军易得，一将难求啊。

        互联网领域一直都流传着这样一句话，“一个海归精英，就值500万美元。”

        上次，林世琛厚着脸皮跟刘院长提了提，刘院长也是只能无奈地笑了笑，最后只派了个得意弟子过来，这还是在约法三章的情况下。

        可见，刘院长对于林世琛的提供高端人才的请求也是考虑颇多。

        林世琛决定回去看看人力资源部联系到了哪些人才，能不能从内部提拔一些人才。

        话说森山野仁回到制药厂，不光挨了一顿打，还受了一肚子气。

        现在天天都在公司找员工的麻烦，动不动就往工人身上撒气。

  The content is not finished, continue reading on the next page