林世琛侃侃而谈，对于楚惠茜，他希望能够将自己对要求表达的更加准确。

        “所以，我们要找什么样的人才，才能保证我们的快速发展？第一、最直接的，就是去挖其他大公司的人才，比如搜胡、联箱等，第二种，就是我们从社会渠道和高校里面去招聘。在公司的规划中，我们要补充的人才，必须要有冲劲儿，要有奋斗的激情，要敢于去创新，敢于去试错。第三种，公司现在急需一些有资源、背景的人才，合作的方式，可以比较灵活嘛，你懂我的意思吗？”

        “你的另外一块儿工作，是尽快将公司的薪资标准整理出来，我们现在已经有了帝都办事处、淞沪办事处、羊城办事处，以后还会有更多的办事处和分公司，公司统一的薪资绩效管理制度必须要尽快完善。”

        楚惠茜一遍仔细听着，一遍记着笔记。

        对于林世琛透露出来的意思，她还需要下来仔细琢磨。

        不过经过初步接触，她已经大概摸清楚了林世琛想要表达的意图。

        不得不说，能够具有这样清醒的头脑，是公司要做大做强的必备条件。

        林世琛在这方面表现的很好。

        经历过邮电部的情况，对于飞讯科技，她是由衷地喜欢。

        这里思想开放，激励创新，尊重人才，重视科技，对互联网异常敏感，实在是再好不过的事儿了。

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