林世琛知道这也是约定俗成，双方还需要增进沟通、了解，下来林世琛还需要约时间跟领导汇报情况。

        对于随行的人员，飞讯科技准备了合适的随手礼，其中也包括一批qq特号。

        由于不需要接待视察团一行，林世琛便和公司的几名核心员工聚了聚餐。

        林世琛跟陈卓和汪体俊单独吃饭，聊了聊，做了思想工作。

        两人均表示理解，并对公司的发展也有了更多的期待。

        林世琛把员工持股计划都讲的非常清楚。

        经过与两位投资人的深入交流沟通，新的股权激励政策终于通过。

        新的股份激励政策正式chu tái，飞讯科技将会分为1000万股。

        股权整合以后，员工持股部分为15%，为150万股，陈卓和汪体俊作为公司的元老，也是公司的核心，将会分别持有12万股，即8%，两人合计持有员工持股部分的16%，即总股份的2.4%。

        新进核心管理团队成员的股份将会在工作满一年以后生效，张立明将会获得员工持股部分的5%，计7.5万股；

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