林世琛与其他的市场、销售和商务同事谈的侧重点，又不一样。

        虽然林世琛想挖来88-48的茅一丁等人，但是现在这些人还没有来飞讯科技，就不能寄希望于没有成为现实的事情。

        不过如果能够快速做起来，林世琛倒不介意多用几种不同的手段。

        挖墙脚、挖陷阱、裁员、高薪诱惑、反挖角等手段，都是基本操作，林世琛需要提前适应中关村的这种节奏。

        由于互联网和it行业的快速发展，中关村的it公司之间，相互挖角的事情，天天都在发生，甚至以后会发生抢人大战。

        林世琛对这一块儿深有体会，他将人才层面的重视程度排在几大重点工作方向之一。

        美国之所以能够在全球科技领域雄霸天下，就是在于高端人才的把控，甚至在某些领域的垄断。

        而对于企业层面来说，国内的这些日后的巨头公司，能够越做越大，也与其高管大多来自世界500强有关，甚至一些企业的创始人就是世界500强的高管。

        这些企业的高端精英将会左右中国互联网和it行业的发展方向。

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