给她当老师，又当手下。

        跟着熟知这家公司架构及内部人事关系的老员工，她就能在最短的时间内了解翡翠公司！想到此，简绮然不禁为自己的智慧计划感到一丝欣慰。

        然后便是调阅辞职员工的各种存档。

        以及研究公司薪酬方案。

        因为每年的这个季节起，公司基于每位员工当年度的绩效考评也出来了，意味着将有一部分成绩出色的员工获得10%薪酬福利提升，这部分员工都是按照绩效评级排名靠前的幸运儿来分配。

        反之，绩效考评拖尾的部门及员工将接受公司按新方案重新计算薪酬。

        人资部通过oa系统公布的降低电商事业部整体评级，尤其是对配送服务部门员工原有的薪资、浮动奖金取消，夜班提成、三倍提成类订单等收入也将实行新的工资考核方案，配送员们认为新方案的实际收入远达不到调整前的水平。

        于是才爆发了停工抗议，听说上面的大老板都亲自出面去调停。

        至于人资部员工的集体裸辞，也是因为评级降低，而且是被老板勒令降低的！

        个中缘由也蛮官方的。

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