他烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设不够。通常来说，创业公司都会有这些问题。

        这算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱下去了，你靠着个人魅力领导我们几个可以，但人多就不行了。”

        温晓光明白，“仁不从商，义不聚财。你说的没有问题。”

        黎文博顿了顿。

        “嗯？怎么了？我同意了，制度建设是必要的。”

        “你……就这么同意了？”好像太简单了点。

        温晓光解释道：“其实我知道该这么去做，只不过初创时期事情太多，而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意，所以一直落下了。”

        黎文博提醒道：“细节决定成败，这个事儿还是很重要的。”

        “所以我才要把你找来。”

        “其实我还有人才培养计划，但是你的目标……不是要把这家公司坐下去……”

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