然而在进入公司的前几年，赫尔曼始终默默无闻，他在公司被叫做独行怪，没有人跟他交朋友，大家都不太喜欢跟他打交道，一直到1986年，赫尔曼开发了分步式查询并提出了PL\SQL存储过程，鲍勃米勒开始着重培养赫尔曼。

        接下去的五年，是赫尔曼在公司快速发展的五年，但也是赫尔曼人生最黑暗的五年。。得到了重视的赫尔曼开始拥有自己的团队，但他却发现自己被进一步孤立，这一次不仅仅是因为自己的格，还有自己的功劳。

        甲骨文的研发团队之所以能在业内很有名气并一路支撑着甲骨文走上王座，一个很重要的原因就是不管埃里森如何辱骂他们，但他工资和奖金真的给的很高。

        但想要在甲骨文拿到更高的奖金，就需要有成绩，可赫尔曼的出现让其他团队的奖金逐年降低，这就导致了他的不受待见。

        而支撑赫尔曼在甲骨文待下去的原因，是鲍勃米勒，这个一直压着他一头的男人。他太想证明自己比他强了。

        然而鲍勃米勒却在不久后患癌症，原本当时赫尔曼已经有了离开的想法，意外的是鲍勃米勒临终前找到了他，跟他说，甲骨文虽然有很多问题，但其他公司也是这样，而在鲍勃米勒去世后，埃里森听了米勒的遗言再一次升了赫尔曼的职，赫尔曼也就留下了。只是这些年，赫尔曼逐渐明白埃里森根本不是重视他，只不过甲骨文内部的**和自私早就把这个公司的研发精神磨烂了，但甲骨文要发展，总得有真正能推动的技术的人，很显然，这个人就是赫尔曼。

        因为赫尔曼本来就没人喜欢，赫尔曼也不会为了一点钱去放弃自己的研发精神，更没有人能拉赫尔曼下水一起**。

        对于大企业来说，管理越来越难，问题层出不穷，**不可避免，这个时候就既需要和珅这样的贪官来管理贪腐，也需要纪晓岚这样不食人间烟火的书生来推动发展。

        赫尔曼不是傻子，他心里都清楚，但就像米勒临终前说的那样，别的公司难道就不是这样么。这是巨头企业都存在的问题，谁都逃不掉，至少留在甲骨文，赫尔曼还能有更大的权利做自己想做的事。不管大家怎么讨厌他，但又拿他没办法。

        回忆完在甲骨文的一切，赫尔曼摇着头心道，“大风集团只是因为在创业期而已，等大风集团做大了，也会出现这些问题的。”

        赫尔曼在心中拒绝了大风集团。

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