陈飞给马健、陆超以及高海萍三个人开完会，统一了思想之后，然后，又带着三个人，联同给高海萍招募的那三个新人一并叫了下来。

        高海萍店内的三个人两女一男，名字分别是：薛萌、胡月月、张凯。

        这三个人都是新兵蛋子，陈飞之所以把他们全部都交给高海萍带，那就是为了给高海萍一个新的开始。

        一般，管理层只要在店内提拔店长，最好的方式就是给他一批新人，让他自己重新带，如果让他直接从身边的老人管起，很容易出现那种移泰山易移靠山难的现象。

        老人和老人之间太熟了，身份的转变，很容易会给新上位的管理者制造管理上的难题。管也不是，不管也不是。不管不听，管也不听，同时，还会破坏之前的良好关系，所以，团队慢慢地就会出现问题。

        除非整个团队都比较和谐，有一个强有力的领导帮着副手上位，慢慢地将副手的威严给带起来，给副手养成习惯，那么他才会在新的角色上快速适应。

        但是，一般这种情况，在任何一家房产公司都很难实现，原先的管理者一旦上位，或者调离或者是离职，必然会直接出现一个真空的局面，空降的或者是新上位者都很难服众。

        空降的或许会比新上位者好管理一些。。毕竟，他谁也不熟，在摸清楚状况之后，可以迅速的快打斩乱麻，对于不服从的管理者，下手也快，杀人立威的事儿，他们做起来也没啥顾忌。

        这不，经过几天的相处，三个新人对高海萍还是很尊重的，而且，几个人的状况也还不错，工作量也都比较大。

        陈飞将大家聚集在一块，然后，让所有人都坐着，他自己站着给大伙儿开会，这样，会让所有人更容易吸收会议的内容。

        内容未完，下一页继续阅读