就在陈飞心里揣摩着人员那招募和管理问题的时候，人事赵雪和何勇也是有有笑地走进了办公室。

        例行的寒暄过后，陈飞把赵雪叫到了跟前，对着赵雪吩咐道：“雪啊，你再招聘端口上再给我设个岗位啊，就写上招募一个房产区经的职位，记住了，这是一个高级的管理岗位，所需要的条件比较苛刻。

        但是，着眼于目前的阳州本地人才市场的稀缺，你也就不要写太多的条条框框了，就先写一写需要一定的工作时长了，丰富的管理经验，以及有比较出色的团队业绩等什么的吧！”

        陈飞一边想，一边对着赵雪叮嘱着，因为这个职位目前来，还是比较模糊的，因为，一开始，陈飞是不会全面放权的，毕竟这样的人一旦来了，也是个空降的管理者。

        一般，空降的管理者要先适应一下这个管理工作，在阳州这样的城里，一般这样的管理者，年龄都是比较大了，而且，在二手房工作的时间至少在两三年以上了。

        陈飞清楚，这样的人不好找，很难招到，所以，如果他设置的条件苛刻了，会对这种人员的招募造成一定的困难。

        一般，这样的管理人员，从内部产生的话就好了，本公司土生土长的人员不管是性格还是脾气，都能了解，而且，个人能力到底如何，陈飞还是很清楚的。

        最重要的是，本土派能够得到大部分员工的认可和信任，方便开展工作，方便统筹管理。

        不过，可惜的是，眼下，在二手房公司，暂时还找不到这样的人，在陈飞的眼里，唯一一个比较符合条件的蔡雪峰，由于年轻，爱耍聪明，也是被陈飞排除在外了。

        原本蔡雪峰刚来的时候，陈飞是有过想要培养他的想法的，可是，随着后续工作的深入，短时间内，陈飞便是发现了他身的这个明显的缺点。

        招募管理者，尤其是中上层管理者，能力固然关键，但是，品德更加重要，一个人如果只有才能，没有品德，那就会发展成德不配位的现象。

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