不过乐归乐，但是，陆超的个人能力到底几何，还得看后期的努力程度和表现，这一点陈飞还是明白的。

        陈飞带过无数的年轻人，刚开始时，得很好听，面试也很相像样子，但是，后续一旦实习起来，却变了另一个模样，这样的人比比皆是。

        “有信心是好事，我也希望你能干的不错，不过，每个公司都有试用期和实习期，咱们也不例外，试用期是7，这段时间，你要是能够通过公司的考核，那就可以留下，那就有工资，如果7的时间留不下，那这几的工资可就没有了，知道吗？”

        陈飞脸上露出了一丝淡笑。

        “这个我明白的陈经理~！”

        陆超也是很上道，直接点零头。

        “那行，咱们公司的员工实习期是两个月，实习期间底薪是1200，提成呢是20%，两个月内转正了，就可成为正式员工，底薪1500加30%的提成~！如果实习期还转正不了，那么工资可就是一直持续1200加20%的提成了~！”

        陈飞一脸正色的跟陆超把实习期和转正之间工资的区别给陆超讲了一番。

        任何事情，只要涉及到福利和待遇的，陈飞都会和员工讲清楚，以免日后出现什么问题，而搞得不痛快。

        员工来上班目的就是为了赚钱，在钱这一方面，陈飞一并主张得明明白白不要含糊，也不好套路员工。

        否则，一个老板若是在这方面耍花样，那么日后必然留下隐患，赚不了口碑，留不下员工，导致搬起石头砸自己的脚。

        这样的例子不管在哪行都有，多得是，简直就是枚不胜举。

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