现在，陈飞化繁为简，直接将新老员工的工作直接给定量了，这样一来，员工的工作每天都可以用科学的数据化管理来考核了。

        这样一来，也精简了高海萍和赵倩的管理压力了。

        不用她们再苦口婆心地逼着干活，或者催促着忙碌，只要任务定下了，那么员工们自然而然地会努力干活，会努力想办法完成任务的。

        “行啊，我觉得陈经理的这个考核很好，对于新员工来说，一天两个实勘，既能熟悉小区，也能当做在店里打电话累的时候出去散散心，一举两得呢！”

        赵倩笑了笑，顿时有种茅塞顿开的感觉了。

        高海萍也是点了点头，脸上的表情也是轻松了不少，有感而发道：“是啊。这样一来，咱们工作就有明确的方向了，不用再像以前那样，感觉每天都没有明确的目的，没有明确的管理方法。

        就好似盲人探路一样，摸索前进，而且，我们的工作效率提高了之后，还能替出我们一些时间来，在带头做好自己的业绩同时，也有时间和员工们谈谈心啥的了，多把时间用在员工身上，这样咱们的团队才会越来越好！”

        给新老员工定好了规矩之后，一切都是以数据体现工作的，这样一来，陈飞对于店面人员的情况，也会有个更直接的了解。

        只要高海萍和赵倩她们。 。每天把员工的工作数据发给他，那么他就可以详细的了解员工们一天的工作大概。

        这样一来，那个员工做得好，做的出色，那个员工做的不好，做的差劲，不就一目了然了吗？

        “然后，你们以后啊，每天只需要给我提交一份工作报告就行了，把各自手下所有员工的工作情况给我汇报一下，我就能了解所有人的工作状态了！”

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