招募黄晓峰的条件也定了下来，150万股期权，纸面价值750万美元，由期权池分配这部分配额行权时间三年，每年可最多购买不超过50万股，行权价格为3美元/股惠民单车目前估值2.5亿美元，一共5000万股，每股面值5美元等于说给黄晓峰打了个6折，450万美元就可以购买到目前价值750万美元的股票当然，具体是否行权还需要就公司发展情况来判断要是未来惠民单车单股面值低于3元了，那这期权就是废纸一张了这也是很多创业公司喜欢给员工发期权的原因。期权就等于是一种权利，约定多久时间，员工可以以一定优惠价格买入公司股份但是当公司股份价值比行权价都低的时候那就没必要买了……

        这么操作，好处有很多第一，通过期权绑定人才，行权时间三年，五年都是很正常的员工渴望上市，成为百万富翁，千万富翁，那就老老实实干满三年，五年吧！把期权全部行权买成股票第二，节约成本创业公司资金有限，很多年终奖都不发现金奖励，直接发期权还有一些鸡贼的，工资超低，发一大堆期权……

        第三，营造共同目标共同目标就是大家有了期权就都是一条船上的人了拧成一股绳，大家团结一致，把公司做上市，人人都得力黄晓峰获得的150万股期权，每年要行权50万股，就需要真金白银拿出150万美元出来这是一笔不小的数字，估计他掏得也费劲而且就目前来看，惠民单车后面一大堆竞争者虎视眈眈，也并不是稳如泰山，行权有可能会面临亏损还有一种方式是，三年后黄晓峰一次性行权，以3美元一股的价格购买150万股三年后，共享单车行业的胜负也应该见分晓了。买入正是合适时机至于450万美元哪来？有专门的金融机构做这种业务，期权行权融资行权买入股份后。。抵押一部分股份给融资机构，或者卖出一部分，还钱就行了除了期权，黄晓峰每年的年薪也有100万对于这个待遇，黄晓峰还是很满意的百万年薪对于他来说，只能说还可以，以前也不是没有领过这种水平的工资他最看重的还是期权，150万股期权相当于总股份的3%了，期权池目前总共只有400万股，分配了将近一半给他如果惠民单车三年后估值增长10倍，达到了25亿美元哪怕股份增发一些，他这3%的股份占比被稀释一半，那也还价值3750万美元相当于450万美元买入价值3750万美元的股票，净赚3300万美元当然，这指的是惠民单车发展理想，一切顺利的情况下如果惠民单车将来估值下降，甚至破产，那期权就是一张纸了不过真发展成那样了，也怨不了别人。作为CEO，公司发展不顺利甚至破产，难辞其咎。要想赚钱，甚至暴富。那就得跟公司一荣俱荣，一损俱损！

        惠民单车办公室会议厅内张益达给一众高管介绍道站在他身旁的黄晓峰：

        “这位是惠民单车新上任的CEO，黄晓峰，黄总！

        大家掌声欢迎！”

        众人见状，立刻鼓起了掌只有秦正有些闷闷不乐，张益达不经意扫过众人，注意到了这一幕秦正为什么沮丧，张益达心里是大致有数的。估计是接任CEO的想法落空了吧！

        张益达不是没有考虑过他，但是确实各方面能力还差了一些，达不到张益达心中要求的CEO标准只能找个机会开导一下他了！

        张益达抛开这些念头接着说道：

        “黄总在宝洁、谷歌、企鹅等多家著名的企业担任过要职，拥有非常丰富的互联网及快消品管理经验相信在他的带领下，惠民单车一定会迎来更大的辉煌下面，就由黄总来跟大家讲两句。”

        黄晓峰一点也不怯场，跟惠民单车一众高管先问了个好，接着满脸微笑道：

        “能与这么多精英一起共事，也是我的幸运……

        闲话也不多说了，大家携手同行，一起把惠民单车推向更高的高峰。”

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