截至目前媒体上公开报道出来的，涉及细节提示的诉讼寥寥无几。

        法规上还不是太好配合所有的公司的这个法规啊，它只是说近似于那么现形呢，

        呃，这个法规里面没有明确的惩罚性赔偿的问题不能够起到杀一儆百啊，杀鸡儆猴的这样一个作用？

        有些公司就开始呃跟那个村子吗，所以这个违法成本太低啊。

        这个对当事人也没有一个激励而在国家层面，近些年也越来越开始重视这个问题了。

        目前全国有29个省区市建立了，法规政策的性别平等在出台法规，制定政策编制规划部署工作时，要充分考虑良性的现实差异和鼓励全国妇联。

        也在推动各地普遍建立反就业性别歧视的约谈机制对性别歧视的事情呢。

        及早的进行一些干预呃。

        比如说呃，我们有一次了解到我们街道在招聘城管协管员的时候呢，就助理比较难进。

        可能有连续当地的妇联居民何时启动了这个约谈的程序，那经过我们的约谈呢。

        他们也意识到这个问题，不太妥立即更改了有关的招聘信息，山区的指标。

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