唐曜森冷笑：“就只想知道公司状况？如果是这样的话，每个季度的财报都会在股东大会上公示，上面的数字比从我这了解到的应该更权威。“

        梁桢：“??“

        唐曜森：“当然，如果你不是想看数字，而是想知道别的东西，应该就不单单为了年底分红。“

        梁桢被他说得毫无回击之力，将身子也往靠了靠。

        “行，既然话都已经说到这份上，我再端着也就没什么意思了。“她捞过杯子又喝了口水，顺便组织一下语言。“我想知道钟氏内部的情况，从股东，董事会，监事会到各分公司管理层，包括之前老爷子在位时他们之间的人事关系。“

        梁桢之前自己做过研究，画过很多关系草图，但她越研究越觉得心里瘆得慌，就好像在窥探一口井，她知道井很深，可是越往下越黑，越黑就越没底。

        她怕底下不是井，而是藏了片能吃人的汪洋大海。

        唐曜森手指在桌上拢了下，“钟氏盘子很大，尽管这几年老爷子也一直尝试在革新，但依旧很难摆脱老牌家族企业的框架，其最大的弊端之一，从管理角度讲，叫组织机制障碍。“

        梁桢：“什么意思？“

        唐曜森：“简单而言就是随着企业的发展，内部形成了各类小团体，参杂过多的感情关系导致领导人在作出决策和判断时很难做到公正公平，甚至会出现两难的境地，当然，这是大部分家族企业都存在的问题，但钟氏还有一个致命项，所指定的接班人过于年轻，无论资历还是阅历都不过关，根本难以服众，所以一旦老爷子不在，之前勉强维持住的平衡很快就会打破，这还不仅仅只是内部混乱的问题??“

        唐曜森说到这里停顿了一下，梁桢看他眼底深意浓重，更加确认了自己之前的猜测。

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