情绪弱点

        下午后半场会议的氛围弄得很僵，尽管说辞上很婉转，可谁都不是傻子，对于近期公司股票的下跌，外界对钟氏产生的负面情绪，以及公司内部员工士气的跌落，所有这些连环反应造成的最直接后果就是影响了股东利益。

        六月份即将结束，很快二季度的财报就会出来，但其结果已经显而易见，同比去年的数据肯定是往下走的。

        股东一致认为是管理层出了问题。

        蒋玉伯作为董事会副主席，直接在会上就向大家深鞠三个躬，当众承认自己能力有限，没有尽到相应责任，让在座各位失望了。

        要知道蒋玉伯在工作上一向勤勤恳恳，即便已经70高龄，本可以享受天伦的年纪，但依然坚守在第一阵线，每天平均工作十个小时，其能力也是有目共睹的，所以他主动站起来承担责任，非但不会受到一丝谴责，反而会让人觉得他有肩膀。

        当时底下立马就有人说了。

        “蒋老，你在这主动承担什么责任？这躬可不是你该鞠的。”

        “是啊，虽说你是长辈，是舅舅，但在公司你也只是个副董，可没你这么护着小辈的。”

        “…都不是小孩了，该做什么不该做什么还有谁心里不清楚？再说现在情况大伙

        儿也都看到了，再照这么下去别说是发展了，我估计连基本运营都快维持不下去。”

  The content is not finished, continue reading on the next page