2002年，1月5日，农历冬月二十二，小寒。

        李东文终于回到了通远。

        通远公司正在筹划今年的公司年会，各部门正在进行年终总结。

        李东文一回来，马上召集中高层干部开会，主要议题是如何发钱，李东文讲了一个大致原则，具体细则由通远公司自己制定。

        “年终奖，按照惯例，每人发放两个月工资。不满一年的，发放一个月的工资。”

        “优秀员工表彰，按照20的表彰比例，分成几个档次，一档五千块，二档三千块，三档一千块。”

        “年货，按人头发放，按照两千元的标准，发放公司自有产品。”

        “明年的工资，普遍上涨百分之二十到百分之五十，具体到每个人，谁调整多少，由各公司各部门自己考核。”

        “中高层干部的奖金，公司给出一个总额，由何安江具体研究分配方案。奖金总额是员工总数乘以一千元。”

        李东文发布的每一条奖励，都让在场的人为之亢奋。

        尤其是领导干部的奖金，现在通远的员工总数已经超过了六万人，那么，这个奖金总额就超过了六千万！

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