因此，我的计划是激励型模式。即职工根据自己的擅长，发现新的业务，有目的有规划的外出学习。如果学成之后，能开展新业务，便给予一次性奖励，而且新业务的奖金，要高于旧业务的百分之一。

        这样的话，便可以极大地调动职工的积极性，也能将一些职工的潜能激发出来。让我们的人才更加优秀，我们才能有突破性地发展。

        因时间有限，关于科室发展的其余规划，待我竞职成功后，再做一场详细的报告。今天的演讲到此结束，谢谢大家”。

        周瑭鞠躬后，离开了演讲台。马若竹尚觉得意犹未尽，问司马曙：“这就完了？”

        司马曙一笑，她的小公主，居然学会了吊人胃口，大家听得兴味正浓，她却选择了戛然而止。

        不过，这倒是个策略，如果各董事不投票选她的话，那剩下的精彩的演讲，就再也听不到了。

        司院长赞同地点点头，周瑭的提议，也适合其余科室。看来，这个年轻的孩子，很有自己的想法。

        自己也要跟像周瑭一样有心的年轻人，多多地探讨，他们的想法会很超前，他们的创新意识也高。而且，科室负责人的队伍里，要适时地培养并增加一些年轻人，以保证这支队伍的新鲜活力。

        看来，姚主任有识人之明，周瑭确实是令她放心的接棒人，而且能带领科室发展地更加辉煌。

        司院长冲他的助理一点头，助理便宣布：“各位董事，两位候选人精彩的竞职演讲结束，现在开始投票”。

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