对小企业来说这个制度的问题在哪里呢？

        主要是因为这么几个原因，其实很多的公司的加班只是为了加班而加班，并不是因为工作太多了而去加班，于是很多公司的996上班制度其实反而拖慢了工作进度，因为很多人今天的事情本来几个小时就能做完，但是为了消磨时间便慢慢的做，导致虽然加班了但是公司的效率其实是没有上去的，但让还有一个很重要的原因就是工资问题了。

        很多人都以为996工作制度之下的工资应该要比965的工资要高，但是其实并不是这样，很多的公司即使是996的工作制度工资也不一定比955的工资要高，因为他们实行的是所谓的自愿加班，你不加班我们不反对，但是我们公司不需要你这样不自愿加班的员工，所以很多人是被迫自愿加班的，可以说996工作制度就逐渐成了一个反社会的工作制度，这个制度的倡导企业是哪家也查不清了，但是发扬光大的却是华为。

        这也是杨伊对华为的不满所在，哪怕华为的产品更好，价格更低，但是星空对华为设备的采购量却最多也就是占据一半份额。

        996这个加班制度的重点不是它打破了965这个合法的制度，而是打破了法律；现代社会，法律是高于情理的，社会运转的基石就在于严格遵守法律，然后依法逐步改革。

        虽然以华为为首的几个大厂也不能说剥削严重，毕竟钱是真的给够了；但是正确的做法难道不应该是用法律的形式确认可以适当加班吗？

        劳动法在那是并不只是为了看的！

        本来的情况是大家都965，一线厂年薪10w，其他人年薪6w，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40w；可是小厂发现了劳动法形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6w，令其员工利益严重受损。

        那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！

        从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别人的红利。

        现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！

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