眉毛调皮,眼神漂亮。
苏荷跟万黛走后,苏小木坐在安静的办公室里面,排开权蔓交过来的五份资料,从左往右依次看去。
人力资源部门是很重视公司总经理挑选开发助理的需求的,再加上上头还有苏荷管看着,所以每份资料都很详细。
人力资源也分别一对一与这五个候选人聊过。
具体到了更详细的信息。 。包括这些人在上家公司的风评等,也有总结归纳。
呈现到苏小木案头上,便是一份通过资料就能够对这个人建立初步印象的档案。
并且每个在这份资料末尾签过名字的人力资源,都必须要对这份资料负责。
虽然木数尚处于起步阶段,但公司的规章制度在苏荷的统筹下,是建立得非常完善的。
就比如这个追责制度的条款就很详细,再具体到内部推荐人员加入木数,也同样是一套完善的奖惩标准。
比如,推荐一些重要职位的人员最终加入到木数,奖励5000到8000元不等,推荐一些一般重要职位的人员。。是3000到5000元不等……等等等等吧。
同样的,有奖有惩,如果在推荐过程中,存在一些重要事项隐瞒不报的现象,也会有相应的责任,比如最严重的辞退。
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