眉毛调皮，眼神漂亮。

        苏荷跟万黛走后，苏小木坐在安静的办公室里面，排开权蔓交过来的五份资料，从左往右依次看去。

        人力资源部门是很重视公司总经理挑选开发助理的需求的，再加上上头还有苏荷管看着，所以每份资料都很详细。

        人力资源也分别一对一与这五个候选人聊过。

        具体到了更详细的信息。 。包括这些人在上家公司的风评等，也有总结归纳。

        呈现到苏小木案头上，便是一份通过资料就能够对这个人建立初步印象的档案。

        并且每个在这份资料末尾签过名字的人力资源，都必须要对这份资料负责。

        虽然木数尚处于起步阶段，但公司的规章制度在苏荷的统筹下，是建立得非常完善的。

        就比如这个追责制度的条款就很详细，再具体到内部推荐人员加入木数，也同样是一套完善的奖惩标准。

        比如，推荐一些重要职位的人员最终加入到木数，奖励5000到8000元不等，推荐一些一般重要职位的人员。。是3000到5000元不等……等等等等吧。

        同样的，有奖有惩，如果在推荐过程中，存在一些重要事项隐瞒不报的现象，也会有相应的责任，比如最严重的辞退。

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