农奴们士气高昂地冲向了公地，站在吴清晨的旁边，安德烈极其兴奋地看着面前热火朝天闹生产的场面。

        对吴清晨的举动，小安德烈自然相当钦佩，但也有一点自己的思考。

        “洛斯，为什么要让这些懒……这些家伙明天重新分组呢……”针对最后一条措施，小安德烈疑虑地问道：“要是让这些家伙经常在一起干活的话，干熟了，速度应该可以更快吧？”

        凡事有一利必有一弊，团队精神确实能够加快农活的进度，却也很容易培养出同仇敌忾的战友情谊。

        现在这个阶段，吴清晨根本没法享受到农奴解放带来的红利。

        未来的目标，吴清晨必然是统治阶级的一员。

        这样的情况下，地球参谋团，吃撑了才会让吴清晨真正帮农奴们解开枷锁。

        因而，针对农奴们组织程度提高带来的弊端，地球团队引进了人力资源管理的第七击和第八击：竞争机制，定时混编。

        宁愿放弃默契度提高带来的劳动效率增长，也要尽量削弱农奴们团结一心之后，可能会造成的威胁。

        当然，这样的话就不用对小安德烈说了。

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