程锋看江景不是开玩笑，便点了点头，指着江景所整理的名单的第一行说道：“的确，这几个人都是我最看好的人，本来也是希望他们能够借着这个机会努力再上一步。”

        江景拍了拍手说道：“好了，剩下的事情，你处理吧。另外的这些人，如果着重培养的话，还是有些不错的，他们日后的发展还是要你这个总经理来把关的。该给的机会还是要给的，因为我得到的信息实在有限，难免有错漏。假如不小心放掉人才，那就只有心疼的份了。”

        程锋认真的点了点头说道：“我知道，我一定会慎重的。”

        江景站起身来，拍了拍程锋的肩膀，说道：“你也要努力！”

        程锋凑近一步说道：“老同学，我和这些员工在一起好几个月的时间才有这样的判断，你就转了转然后看资料之类的，这么短的时间就弄出这么一份名单来。有什么诀窍没有，和咱们说说？”

        江景笑着点上一根烟说道：“哪有什么诀窍，其实很多都是个人的一些感悟。这一年生生死死看的多了，对人性看的也就更深了。说起来我现在做的事情很简单，就是一句话：让合适的人做合适的事情。”

        程锋呵呵一笑，摇了一下头说道：“不明白！”

        江景淡淡一笑，说道：“其实的确是有些抽象，牵扯到一定的概率学的问题。具体的我就不说了，大面上的东西说说。倒不是我藏私，而是很多东西是需要摸索才能形成的。红笔所写的几个人，他们向着更好更高的方向提升的概率最高，出现下滑的概率很低。蓝笔所写的四十多人，在概率方面则是好的方便较多，不好的方面也有一些，不过对于发展影响不是很大罢了。他们如果有好的机遇，自己又肯努力，未必会比红笔所写的人差。但是如果他们做出了一些错误选择，或者被一些事情干扰打击的话，成长空间就会大幅度缩减，甚至成为害群之马也有可能。只最后的那些人，一半一半吧，好好培养有机会，不过上升空间差了些，放任自流说不定会成为毒瘤。其实这里面，最关键的还是要看你如何管理，如何培养，如何引导了。一个好的领导，带起一支好的团队！”

        程锋很感兴趣的催促道：“快说说！”

        江景呵呵一笑，放下茶杯说道：“简单来说，一个人能否成功有很多的因素。这个人是否有上进心，是否持之以恒之类，他的生活环境对他的影响，学习环境、工作环境之类的也都是必须要考量的东西。我们华夏哲学体系博大精深，给了我们很多的启迪。三字经中有：‘昔孟母择邻处，子不学断机杼。窦燕山有义方，教五子名俱扬。’还有‘教不严师之惰，子不孝父子过’之类的警示。另外咱们的古人很多各种各样上进和坚持的例子都能够给人以启迪。”

        “能具体说说吗？”

        江景点了点头说道：“就不以这份名单上的人来说了，就说说你吧。咱们是同学，你我都是普通百姓家庭，生活环境虽然都是一般，但是却没有什么歪风邪气侵扰，换句话说我们心中还是有一股正气的。你我从小一起长大，你是班长，一直都是班长，而且还是所有同学中最努力，最勤奋的一个。至于你后来为什么没有考研，估计是上大学之后受到的一些影响，这些虽然会给你减分。但是你在跟我之后发现了自己的不足，痛定思痛努力学习，逼着自己去适应环境，这可是加分的！你有上进心，而且现在的你除了管理公司的事务，还在自学研究生课程，我很满意。你的很多情况我都调查过，而且你在r照以及x州的情况我也大体都清楚。”

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