相同的利益驱动下，这三人走到了一起，借用海竹中奖这事，发起了一轮新的攻击波。

        我思考着这事，心里很愤懑，却感到很无力无奈，因为我拿不出为自己洗清不白之冤的证据。这样的事，如果出在别人身上，我说不定也会怀疑是有猫腻。

        半天之后，秋彤打完了电话，神色更加忧虑，和我说了电话的内容。

        原来，今天早上，集团董事长到市里去开会，在那里看到了海州都市报的这则新闻，同时受到了其他同行的调侃和奚落，得到了市里主管领导的严肃责问。

        震怒之下，恼羞之下，窘迫之下，一向沉稳的董事长火冒三丈，变得冲动起来，立刻就电话指示集团监督委牵头办公室和人力资源部，立刻调查此事，立刻严肃处理。

        关于调查的方式，盛怒之中的董事长指示很武断，如下：摸清当事人之间的关系，问清楚发奖卡的是何人，只要这两项吻合符合报道事实，不必多听徒劳的解释和无谓的辩解，立刻下结论进行处理。

        处理方式如下：当事人是发行公司部门负责人的，撤销职务；是普通在编人员的，开除留用查看；是聘任制人员的，劝其辞退，是临时工的，立刻开除！同时要追究相关部门负责人的责任。

        显然，董事长要用快速处理的方式来给同行和领导一个交代，为自己挽回一些颜面，显示出自己纠错的高效率办事风格。

        我是还没有来得及聘任的临时工，自然属于最后一种方式。

        也就是说，根据董事长的武断命令，我要立刻被开除走人，同时苏安邦和秋彤也要负相应的责任。

        我这时感受了权力的巨大威力和无理霸道以及自以为是，领导认为正确的事情，就是百分之百正确的，你越解释越徒劳无益，反而会给你再扣上狡辩认错态度不老实的帽子。

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