“好，那我们就开始洽谈合作事宜吧。你们是两大股东，希望你们今后精诚合作，把永伊带得更好。”常芳华邀请两位到会议室里。

        正式会议上，珩少声明我既然是永伊的最高决策者，那我得说明，永伊的名字不变，那得归属我的公司旗下。

        “不行，永伊是独立的，虽说资金规模不是很大，但依它的前景，完全可以创造天价。珩少你这是搞单独收购，不符合常董事长的并购策略。”肖禄表示不满。

        两人争执不下，常芳华另想建议，“要不这样吧，珩少收归旗下，但必须保证肖先生这一边在决策上拥有百分之三十的投票权，至少保留一个副位。”

        “好吧，如果要这样，那人事部经理的位置我得保留。”肖禄略有松口实则是意图颇深。

        人事是一个公司人脉资源的基础，珩少明白他的意图，他是想从源头建立自己的团队以此占据永伊的地位。

        为了收归旗下，珩少思前想后还是做了些让步，“可以，不过人事部经理必须经过会议的百分之六十的投票认可。”

        反正人事部经理终究还是自己这一方的，没有自己的举荐，珩少想安排人也没用，肖禄点头答应了下来。“好，我同意。”

        经过协商，永伊的收购案尘埃落定，于10月3日撤销靓影集团的牌子。

        “珩少，肖先生，祝我们合作愉快！”常芳华让人递来美酒。

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