庞劲东像是触电一般，“蹭”的坐直了身体，立即回答说：“没……没有啊！”而表情却简直就像是在告诉金玲玲：“我在说谎！”

        金玲玲也不追究，问庞劲东：“你有没有想到，杨云龙为什么要嫁祸给陈宇博？”

        庞劲东无力的摇了摇头：“没有！”

        面对一问三不知的庞劲东，金玲玲开始显得有些得意起来：“后来，我调查了杨云龙这个人的历史，发现他曾经在陈宇博的手下工作过。他和陈宇博似乎不合，被陈宇博打压的很厉害，许多年都没没能得到提升。后来通过运作关系，才调入了公安系统。可以想见的是，他必然会憎恨陈宇博。”说到这里，金玲玲的语气中带上了一次嘲讽：“我实在是没有想到，你果然中计了！”

        想到自己竟然被人玩弄于鼓掌之间，庞劲东彻底变得垂头丧气了。

        金玲玲火上浇油：“你不用告诉我，为什么会找陈宇博算账了，因为我已经猜到了！”

        庞劲东深感汗颜之余，岔开了话题：“陈宇博是金融部门的领导，杨云龙如果在他手下工作过，应该也是相关的工作岗位，与公安部门的工作八竿子打不着。他调到公安系统，还担任领导职务，必然缺乏相关的专业知识和技能。这种调动是怎么办成的？”

        庞劲东并不太了解国内，尤其是政府部门的情况。简而言之，在国内的政府部门，通常都是外行领导内行。这一点在各个系统的基层工作部门，表显得尤为明显。

        这些基层工作部门的领导，在提职或评级调动的时候，很多情况下都会调任到一个与原来工作不同的部门。一个官员在自己的政治生涯中，要面临许多次调动，而他们都不是天才，不可能把这些部门涉及到的专业知识和技能全部掌握得一清二楚。

        一般而言，领导一个部门，并不代表要成为这个部门涉及领域的专家，例如说卫生局的领导不一定必须是个大夫。作为领导只要大致指明工作方针，并善于用人就可以了，但是在分析这些问题的时候，却必须考虑到国内的具体国情。

        国内的政府工作体系的特点属于“首长负责制”，也就是行政首长或行政主管，对任内工作全权负责，包括人事任免、财政等等。他们不必听从专业人士的建议，想怎么做都可以。由于把持着人事和财权，内部也很少有人敢于抗上。

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