不一会儿，李大壮安排完回来对余小乐说道：“大伙说了，晚上帮着抓蛤蟆这点儿事，不用提什么工钱不工钱的。”

        “那怎么行，不能让大伙白干活呀！”

        “要不老板完事后，请大伙吃顿蛤蟆吧！这点事真不需要提钱的，还伤了大伙的感情。”

        李大壮说的是实话，他对工人提这事的时候，工人都不好意思要钱，说真的水库这里的待遇是他们以前都不敢想的。

        而且余小乐对他们也真心不错，水库的规章制度很多，这是余小乐在开始雇人的时候就制定的，但是除了安全生产这一点以外，真正实行的其实不多。

        特别是涉及到扣工资的规章，根本就没实行过。

        当然，这也是农村工人实在，干活不藏奸，致使余小乐也不好意思在工人们违反了一点规章后较真。

        这也许就是另类的人性化管理了。

        余小乐记得小时候听父亲说过，企业分三个档次，一流企业管理靠文化，二流企业管理靠制度，三流企业管理靠人才。

        对于这些，余小乐现在好像什么都没有，不管是人才、制度和文化。

        嗯！制度有但是没有实行，跟没有一样。

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