可也许是老崔怕小崔旧病复发，毕竟川城出美女，而“窗外”作为时尚行业，也美女众多。小崔再来个“西门庆”重演，不好交待。而小崔也觉得川城离魔都颇远，怕生活不习惯。再加上在总公司领导多，拘束也多，就要求去杭城担任分公司总经理之职。

        总公司开始还怕委屈了小崔，但在崔家父子一再要求下，也就同意了小崔去杭城任职。

        前任杭城分公司总经理的快速去职，也多少有给崔尚阳让路的意思。

        不过崔尚阳虽然喜欢拈花惹草，但工作能力还是很强的。

        他一到杭城任职，首先就分析了分公司的人员架构。

        前任总经理因为刚进杭城，所以招聘的人员是以铺设渠道为主，业务人员的招聘就做的不是太到位。

        崔尚阳马上就发现了分公司的这个缺陷。

        渠道部人员超编，但因渠道初步己建成，就显的有点无事可做了。

        而销售部却人员紧缺，在位的也是小白居多，业务能力明显不足。

        发现问题，那就解决问题。

        崔尚阳认为兵在精而不在多。

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