王晶所担心的是团队管理。

        虽然，目前在众视，她是市场部总监，名义上也是带团队的。

        但王晶也知道，自己对团队的事，很少操心。

        在舒越到众视之前，众视的销售管理是粗放型的，有点无为而治式的管理。换句话说，没有管理。

        舒越到了众视后，各项销售管理有了精细化的制度。虽然舒越并没架空自己，但大多数管理，自己是完全在依赖舒越的。

        反倒是舒越，有时逼着自己去管理团队，也会指点自己，但自己并没太上心。

        团队管理是王晶的弱项。

        一来，对团队管理信心不足。

        二来，王晶也不想太掉价，总不能你崔尚阳一邀请，我王晶马上就答应吧？！显得我多迫不及待式的。

        三来，王晶也动了个小心思。

        “崔总，首先我非常感谢你，你能邀请我加入贵公司，是我的荣幸。但我能力有限，怕达不到你希望的高度。我倒有个人选，非常符合你的要求。不知你听说过我们众视的舒越舒总过吗？他以前也在全囯性大公司，担任过杭城分公司的老大，能力也比我强，我倒觉得他更胜任贵公司的这个岗位。”王晶以退为进。

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