“方总，我们众视公司的规章制度那一条，那一款是规定了的，迟到几次要被辞退的？！还有乐敏上个月迟到了几次？考勤的数据在那？如果有比乐敏迟到次数还要多的，开不开？”果然，孙利华并不唯上，一连提了几个问题。

        方化文也只是听钟金所说的，乐敏上个月迟到多次，他并没去查过考勤记录。

        方化文有点语塞了，不知怎么回答了。

        “方总让你开你就开吧，老板不想再用她，不也正常吗？！”见方化文说不出话来，钟金过来打圆场了。

        “老板要开人，是老板的权利，但总得有个有的通的理由吧？！如果方总非要开，可以，我去办。理由就是，老板不想用你了，按《劳动法》规定赔偿就行。别找这种放不上台面的理由，方总，是谁出的这种馊主意？！”孙利华估计，这种馊主意就只有钟金才想的出，林东来，杨美华不会这么无知，就故意夹枪带棒的这样说。

        方化文被孙利华这么一说，也感觉如此处理有所不妥，但一时又不知用什么办法来让乐敏下，杨美华上了。

        杨美华这时也想清楚了，如果非要辞退乐敏，一来，孙利华很可能，会和舒越说起这辞退乐敏的过程，二来，舒越也能猜出个七，八分，为什么要辞退乐敏了。反过来也会对自己下绊子了，特别在这个FA单上，绝对没有自己的好果子吃。

        “我也觉得辞退乐敏不太好，我们客户部本来人手就紧张，现在如果再辞退一个，就算马上招一个新人，能上手也要个半个月。那工作肯定要受影响了，乐敏虽然迟到多次，但平时工作也还认真负责，能否批评下就算了。对了，明天中电能有个和我们的协调会，这个会议让乐敏去参加吧？她对纸面点位情况也很熟悉，多去去现场，实地点位也能熟悉熟悉。”杨美华又想出了一招，表面上还是重用了乐敏，但实际上还是让乐敏去不成魔都。

        钟金听了杨美华的话，象吃了苍蝇一样，自己这不枉做小人了吗？！刚要说点什么，就看到对面的杨美华，连连在向他使着眼色，就把话又咽了下去。

        方化文也觉得杨美华给了他台阶下，就转过话说：“那我尊重你们一位人事主管，一位直属上级的意见，这次就不辞退了。但，你们二位都要找乐敏谈谈，给她个警告，下次再这样多次迟到，就决不宽容了，坚决辞退。”

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