也只有让手下人相互攻击了，才谁都想取得他的支持，才会把他当大佬。

        对这个观点，方化文深以为然。

        当然方化文并不担心谁会被谁取而代之，毕竟他是大股东，这一点谁也改变不了。

        但方化文担心，公司业务这一块成了独立王国。

        如果舒越的单子越做越多，越做越大，在市场部的威信也随之越来越高，这是方化文不愿看到的。

        但方化文也很清楚，一个公司，如果只有庸才，奴才，那这个公司只有关门，倒闭一条路。

        所以对舒越，方化文是即重用，又防范。

        同时，又有意无意中，培育出象杨美华，钟金这样的舒越对立面。

        方化文觉得自己这一招很高明。

        只是，可惜，权术只能一时起作用，想长治久安，靠权术是永远做不到的。传记中的那个大佬，最后还不是众叛亲离了吗？！

        “美华说的对，要相互体谅，不要相互责难。公司要靠团队，就象一支足球队，需要一，二个领军人物，但更需要协同作战。球星的作用不可替代，但光靠球星也赢不了球。我希望，我们公司，不论那个部门，不论那个岗位，都要团结协作。”方化文借着杨美华的话，借题做了发挥。

        林东来立马做了相应：“方总说的对，公司就象一个球队，有前锋，有后位，有守门员，分工不同，但目标一至，赢球。我向钟总道个歉，钟总，对不起，我刚才的话不妥，我收回。”

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