方化文颇有兴趣的说：“你说，对销售部门，你有什么想法尽管说”

        “我想在温州办事实行按销售组任务总量，和组内全体销售人员工资相挂钩，比如温州办事处，没出一个单子，全体销售人员只能拿全省最低保障工资，也就是2千吧？！这个俱体多少，要问下利华。完成总量百分之八十，才能拿原级别工资。如果有个别销售人员，个人量完成了，但部门总量没完成，工资照扣，另发奖金补足。”

        方化文眼睛一亮：“这倒是个好办法，但会不会这样一来，离职率高了呢？”

        舒越的这个方案，其实开始并不是想用在温州的。

        这个方案本来是为林东来量身定做的。

        舒越知道，王晶的团队，完成销售任务，不会有太大的问题。所以这个方案并不会给王晶团队带来什么影响，万一，完不成，自己也尽可帮一把。

        但这个方案，对林东来就会颇有打击力度了。

        林东来自己没有销售能力，全靠招聘来的销售人员出单。但团队的销售任务，林东来作为销售总监，份额是最大的。

        如果林东来自己不出单，在这个团队里，迟早是服不了众的。

        最关键的是这个方案，毫无疑问将得到叶建国的百分之百支持，这样，方化文也很难再维护林东来了。

        “如果有人要离职，不正说明这个方案起作用了吗？！能完成销售任务的，收入并没受到影响。真正受到影响的是那些滥竽充数的人，完不成销售任务的人。辞退这些人，按劳动法，还得付赔偿金。自己提出来辞职，公司还省了赔偿金呢。”舒越回答方化文说。

  The content is not finished, continue reading on the next page